Новогодние каникулы 2026: отдых, работа и оплата по ТК РФ
Что нам говорит производственный календарь Роструда? 30 декабря, во вторник, коллеги пожмут руки и покинут офисы, а уже 31-го официально начнется законный 12-дневный марафон оливье, мандаринов и сериалов под пледом. Да-да, с 31.12.2025 по 11.01.2026 включительно вся страна дружно уходит в отпуск. Двенадцать полных дней!
Как отдыхаем на новогодние праздники в 2026 году и когда будут выходные дни в январе – разобрались. Теперь рассмотрим ключевые нюансы соблюдения трудового законодательства бизнесом в эти дни – в формате ответов на часто встречающиеся вопросы.
Выходные на Новый год: счастье для всех или есть ограничения?
Статья 113 Трудового кодекса России прямо запрещает работу в выходные и праздники. Однако если от выполнения работ зависит, сможет ли впоследствии ваша компания работать адекватно (и эти работы – непредвиденные), привлечение к трудовой деятельности в выходные разрешается исключительно с письменного согласия сотрудника.
При этом указанная норма закона содержит ряд исключений, когда согласие не требуется. Это распространяется на работы:
- которые обусловлены введением ЧС;
- осуществляемые в целях предотвращения несчастных случаев, порчи имущества работодателя (а также имущества госорганов или муниципалитетов);
- направленные на предотвращение / устранение последствий катастроф, аварий на производстве, стихийных бедствий.
Кроме того, есть длинный список направлений трудовой деятельности, когда работа в праздники или выходные – это святое дело: народ требует зрелищ! Например, работники театров, цирков, концертных организаций (полный перечень – в абзаце 7 статьи 113 ТК РФ). Возможность привлечения в праздники работников данных направлений следует закрепить в трудовом и коллективном договоре.
То есть я могу попросить команду выйти на праздники?
В большинстве ситуаций (график 5 / 2, стандартная офисная работа) – нет. К тому же, если речь не про исключительные ситуации (привели примеры выше), сотрудник имеет право отказаться, если работодатель просит его выйти «на пару часиков 31 декабря, а то клиенту не понравился эмодзи в пуше».
Как оплачивается работа в выходной?
И снова ТК РФ (а именно – статья 153) на стороне работника. Если сотрудник дал письменное согласие и вышел в праздники, наниматель обязан предоставить ему двойную оплату или дополнительный выходной.
Частный случай: должен ли самозанятый работать в праздничные дни?
В отличие от сотрудников, оформленных по ТК РФ (трудовые отношения), самозанятый, он же фрилансер, сам решает, в какие часы / дни работать. Вы жаворонок и лучшие свои идеи генерируете утром – отлично. Вы бэтмен и «спасаете» бизнес клиентов, кропя над продающими текстами, по ночам – супер. Главное – выполнять задачи в оговоренный срок (как этот срок оговорен: в мессенджере или в договоре ГПХ – определяете вместе с клиентами). Исключение – когда в договор прямо указано, что вы обязаны выполнять задачи или оставаться на связи в дни / часы, выходящие за «стандартные» пределы рабочего времени (понедельник-пятница с 9:00 до 18:00).
Как рассчитывается норма работы на месяц с праздничными днями?
План работы должен быть пропорционален количеству рабочих дней. Однако при наличии согласия работника выйти в праздники норма может быть оставлена без корректировок.
Намеренное нарушение: работодатель знает, что новогодние праздники 2025-2026 – это официальные выходные, но все равно заставляет выходить на работу. Какие будут последствия?
Если для этого нет оснований (исключения привели в ответе на первый вопрос), работник может подать жалобу в профсоюзную организацию или трудовую инспекцию.
Профсоюз рассмотрит жалобу, соберет доводы сторон и, если усмотрит основания, обратится в суд с иском о защите прав работника.
При подаче жалобы в трудовую инспекцию ведомство инициирует проверку. Если будут усмотрены нарушения ТК РФ со стороны работодателя, инспекция вправе составить админпротокол, который впоследствии рассмотрит суд с закономерным итогом в виде назначения штрафа.