Среднедневной заработок: как рассчитать в 2026 году
Среднедневной заработок (СДЗ) равен заработку за 12 месяцев, поделенному на количество отработанных дней. 12 месяцев – это календарные месяцы, предшествующие месяцу начала периода сохранения СДЗ. Отработанные дни – все дни, которые сотрудник отработал за эти 12 месяцев, кроме дней, когда он получал СДЗ (к примеру, во время отпуска или командировки). С базовой теорией разобрались, а теперь обсудим, для каких вообще целей рассчитывается этот показатель.
Зачем считать СДЗ
Сфера применения достаточно широкая. Так, СДЗ считают для оплаты отпуска (в том числе учебного), донорских дней, диспансеризации, вынужденного прогула, выходных по уходу за ребенком, а также периода повышения квалификации. Далее посмотрим, как СДЗ рассчитывается для конкретных выплат.
Как рассчитать средний заработок для отпускных в 2026 году
Для этой цели применяется следующая формула:
Расчетный период по умолчанию – 12 месяцев перед началом отпуска. Если сотрудник отработал меньше года, в расчет берутся отработанные месяцы. 29,3 – среднее количество рабочих дней в месяце.
Рассмотрим пример. Петров уходит в отпуск с 03.04.2026. В период с 01.04.2025 по 31.03.2026 он заработал 982 321 руб. Ни один рабочий день не был пропущен. Подставляем цифры в формулу: 982 321 / 12 / 29,3 = 2 894 руб.
Далее итоговую сумму СДЗ необходимо сравнить с суммой, расчет которой производится по федеральному МРОТ. В текущем году это: 27 093 руб. / 29,3 = 924,67. Если бы СДЗ Петрова был ниже данной цифры, бухгалтер рассчитал бы отпускные по МРОТ. А вот по максимальной сумме ограничений не предусмотрено.
Считаем средний заработок для больничного листа в 2026 году
Для этой цели СДЗ считается от дохода, на который начислялись страховые взносы и взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) за 2 предыдущих года.
В отличие от отпускных, здесь есть верхняя граница. Так, для максимального размера предусмотрена предельная база – свыше нее взносы отчисляются по пониженному тарифу. В 2026 году база – 2,979 млн руб., за 2025 – 2,759 млн., за 2024 – 2,225 млн. Если в 2025 году заработок составил, допустим, 3,1 млн руб., а в 2024 – 2,9 млн руб., для расчета будут взяты предельные суммы за минувшие два года.
Предельный размер пособия по больничному, который открыт в текущем году, рассчитывается по формуле:
Подставим цифры за прошлые годы и увидим, что в 2026 году это 6 827,4 руб. в день.
Минимальный больничный за месяц не может быть ниже федерального МРОТ (27 093 руб.). Но следует принять во внимание, что минимальная сумма за один день будет отличаться, исходя из количества дней в месяце. Например, в месяце с 31 днем: 27 093 / 31 = 873,97 руб. В месяце с 30 днями: 27 093 / 30 = 903,1 руб. В феврале: 27 093 / 28 = 967,61.
Сам СДЗ для больничного рассчитывается следующим образом:
Также на финальную сумму влияет стаж работника. Согласно п.1 статьи 7 ФЗ-255 процент по стажу составляет 100% – если стаж восемь лет и более, 80% – от пяти до восьми, 60% – меньше пяти.
Рассмотрим пример. Доход Сивцова за два года – 6,763 млн руб.: за 2024-й – 4,403 млн, за 2025-й – 2,36 млн. Сумма за 2025-й ниже лимита, поэтому оставляем как есть, но за 2024-й – выше, поэтому берем значение 2,225 млн руб.
Считаем СДЗ: (2 225 000 + 2 360 000) / 730 = 6 280,8. Это ниже предельного значения на текущий год, поэтому тоже оставляем без изменений.
Теперь предположим, что стаж Сивцова составляет 6 лет. Это значит, что нужно применить коэффициент 80%. Итого: 6 280,8 × 80% = 5 024,64 за каждый день болезни.
Считаем СДЗ для командировок
Здесь нюансов существенно меньше, поскольку учитывается только объем выплат за фактически отработанные дни. Ограничений по сумме СЗД нет. Формула такая:
![Формула СДЗ для командировок 2026]](/u-post-nn-none-15yiin.webp)
Расчетный период – 12 месяцев до месяца, в котором сотрудник направляется в деловую поездку, или меньше – если он отработал меньше года.
Пример: Бондарев отбывает в командировку 25.03.2026, а в компанию пришел 19 января. Количество отработанных дней до марта – 29. За это время он заработал 387 тыс. руб. Считаем: 387 000 / 29 = 13 344,8 руб.
Как рассчитать средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Формула следующая:
К выплатам, учитываемым при расчете СДЗ, относятся:
- зарплата;
- премии;
- иные надбавки и вознаграждения.
Следует отметить, что выплаты, не связанные с оплатой труда, такие как компенсация проезда или питания, не учитываются.
Предположим, что начальник производственного сектора ООО «Артемида» Моргунов увольняется в апреле 2026. За 12 предшествующих месяцев он заработал 9,897 млн руб. Подставляем цифры в формулу: 9 897 000 / 12 / 29,3 = 28 148 руб.
Вышеприведенную формулу не получится применить «как есть», если сотрудник отработал некоторые месяцы в неполном объеме (к примеру, был на больничном). Ее потребуется скорректировать:
Чтобы, в свою очередь, определить число дней в неполных месяцах, используется еще одна формула:
Считаем СДЗ для декрета
Формула здесь уже знакомая:
Но есть важный нюанс. Так, в знаменателе вместо «730» может быть «731» или «732». Зависит от того, был ли год високосным и использовала ли роженица право замены расчетного периода, выбрав один или два високосных года. Правом этим можно воспользоваться, если в расчетном периоде сотрудница уже была в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
Пример: в 2026 году Анна ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Количество дней за расчетный период (2024-2025) составляет 731, поскольку 2024-й – високосный. Заработок за этот период – 1,978 млн руб. Считаем СДЗ: 1 978 000 / 731 = 2 705,9 руб.
Учитывается ли СДЗ при расчете алиментов
Не учитывается. До 1 марта 2026 года для расчета алиментов использовался МРОТ, после указанной даты – средний заработок по России, величина которого ежегодно фиксируется Росстатом.
Напомним, что для расчета алиментов берется не конкретная сумма, а относительная величина:
- на 1 ребенка – 23% зарплаты;
- на 2 детей – 33%;
- на 3 и более – 50%.
Вывод
Рассмотрели, как в 2026 году рассчитать средний дневной заработок. Как видим, сами формулы достаточно простые и во многом похожи, однако следует учитывать ряд нюансов, которые будут отличаться в зависимости от цели расчета СДЗ. Так, для одних видов пособий установлены предельные величины, для других – нет. Есть и другие нюансы. Например, роженицы вправе заменить расчетный период, исходя из того, был ли год високосным.