Виды трудовых договоров: какой выбрать работодателю
Если основная нагрузка на ваш бизнес – сезонная, оптимальным решением будет сохранять в течение года административный персонал, а работников нанимать, когда это требуется. В таком случае вам будет полезно разобраться, что такое срочный трудовой договор, а также чем он отличается от стандартного – бессрочного.
Содержание:
- Виды трудовых договоров
- Основания для заключения срочного трудового договора
- На какой срок можно заключить срочный трудовой договор
- Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения
- Отличается ли содержание трудового договора в зависимости от его типа
- Расторжение срочного трудового договора
- Можно ли предусмотреть испытательный срок при срочном трудовом договоре
- Чем отличается договор ГПХ от трудового договора
- Вывод
Виды трудовых договоров
Всего трудовым законодательством предусмотрено два вида договора. Чем они отличаются, можно понять уже из названий.
Бессрочный
В начале материала мы назвали его стандартным неспроста, поскольку по бессрочным договорам трудится большинство граждан РФ. Трудовые отношения действуют, пока работник не решает уволиться или его не уволят. Также расторжение возможно по причинам, не зависящим от сторон (к примеру, призыв сотрудника на срочную военную службу).
Срочный
Работник принимается в штат временно. По завершении сроки срока, если наниматель не заинтересован в дальнейшем сотрудничестве, сотрудник увольняется. Если же заинтересованность есть, после завершения срока действия срочного можно подписать новый договор – тоже временный или на неустановленный период. Альтернатива – пролонгировать текущий договор до его прекращения путем подписания допсоглашения.
Основания для заключения срочного трудового договора
Основания можно разделить на две категории: те, что связаны с характером работ, и те, что связаны со статусом работника или работодателя – все они подробно изложены в ст.59 ТК РФ.
К примеру, временный договор можно оформить, если:
- необходимо заместить сотрудника, который находится в длительном отпуске, в том числе декретном, или на больничном;
- работа заведомо временная – т.е. вы знаете, на какой срок вам требуется сотрудник;
- работа временная, но вы не знаете, когда именно отпадет необходимость во временном персонале (например, сборщики урожая, операторы котельных);
- требуется временно «усилить» какое-либо направление работы (летом продажи пляжных товаров идут вверх, в связи с чем требуются дополнительные продавцы).
Если же говорить о привязке к статусу нанимателя и предлагаемой вакансии, то временный договор можно заключать в таких ситуациях:
- когда требуются творческие работники для съемок фильмов, театральных постановок, музыкальных представлений и т.д.;
- если вы нанимаете определенные группы сотрудников: руководители, главбухи, пенсионеры, совместители, студенты очной формы, люди для работы на Крайнем Севере;
- вы – владелец малого бизнеса (численность персонала в общем случае – до 35 лиц включительно, в сфере бытового обслуживания – до 20).
Если соискатель на вакансию с непостоянным характером требует у вас заключения бессрочного трудового договора, вы вправе действовать на свое усмотрение: можно отказать и продолжить поиски человека, который согласится, или, если это ценный кадр, пойти навстречу.
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор
Ответ этот на вопрос содержится в ст.58 ТК РФ, согласно которой договор на установленный срок может заключаться не более чем на пять лет. Стоит отметить, что данная норма закона также содержит положение о том, что если ни одна из сторон не заявила о намерении расторгнуть договор в связи с завершением его срока, он утрачивает срочный характер и начинает считаться бессрочным.
Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения
Не менее актуальный вопрос, ответ на который продолжает интересовать работодателей и в 2026 году. Выше отметили, что срочный договор можно продлить, пока он не прекратил действовать. Такая необходимость возникает, если, например, замещаемый сотрудник длительное время находится на больничном, а дата выписки сместилась вперед по показаниям врача.
Роструд считает, что подобная практика вполне закона. Более того, ведомство напомнило, что в договоре со «срочным» сотрудником можно не указывать дату окончания в принципе – достаточно уволить его согласно ТК РФ, когда основной специалист выйдет на работу.
Отличается ли содержание трудового договора в зависимости от его типа
Трудовой кодекс – одна из настольных книг работодателя (если говорить точно, его кадровика), а если речь об оформлении сотрудника, самая «затертая» страница – это, само собой, статья 57 ТК РФ, где подробно изложено, какую информацию должен содержать трудовой договор. Абзац 10 указанной статьи говорит нам, что в договор в обязательном порядке включается дата начала работы, а если он носит временный характер, то и окончания. В остальном каких-либо отличий нет.
Расторжение срочного трудового договора
Если рассматривать расторжение без привязки к окончанию срока действия, работают те же правила, что и для договора на неопределенный срок. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию с обязательной отработкой в течение 2 недель или без таковой – при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Аналогичным образом применяются положения статьи 81 ТК РФ, по которым трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя (например, прогул).
Если же мы говорим о завершении срока временного договора, то за 3 дня до его окончания необходимо направить письменное уведомление работнику. Уведомление не требуется, если человека брали для замещения основного сотрудника – достаточно оформить увольнение в день выхода на работу последнего.
Можно ли предусмотреть испытательный срок при срочном трудовом договоре
Данная опция у работодателя имеется, но при этом важно учитывать ограничения, налагаемые ст.70 ТК РФ. Так, если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 14 дней. Кроме того, указанная норма закона содержит перечень категорий работников, для которых запрещается устанавливать испытательный срок. Например, беременные женщины и несовершеннолетние.
За пределами перечисленных ограничений можно устанавливать стандартные испытательные сроки: до 3 месяцев – по общему порядку, до 6 месяцев – для руководящих должностей.
Чем отличается договор ГПХ от трудового договора
Основное отличие в том, что договор ГПХ (гражданско-правового характера) заключается не по ТК РФ, а согласно нормам Гражданского кодекса. Соответственно, отношения не трудовые, а гражданско-правовые.
ГПХ-исполнителя не включают в штат. Договор с ним заключается не для выполнения трудовой функции (замещения должности), а под конкретную задачу. Например, для ИП с несколькими сотрудниками экономически невыгодно оформлять трудовой договор с еще одним человеком, если требуется разработать дизайн для вывески в магазин или создать карточки для маркетплейса. В таком случае оптимальное решение – найти исполнителя, заключить с ним договор на оказание услуг, а когда они будут предоставлены, внести оплату и пожать руки.
Одно из ключевых преимуществ такого формата – потенциальная экономия на налогах и взносах: если исполнителем выступает ИП или самозанятый, налоговым агентом будет он (но если это физлицо, то НДФЛ и страховые взносы уплачивает заказчик). Другое преимущество взаимодействия с исполнителями под разовые задачи вместо найма сотрудника в штат – отсутствие необходимости платить зарплату и, соответственно, отчисления в бюджет в периоды «простоя».
Если у вас, к примеру, сезонный бизнес, вы сами решаете, какой формат отношений выбрать: временный трудовой договор или договор-ГПХ – с оглядкой на задачи. Если требуется закрыть трудовую функцию, что предполагает соблюдение сотрудником графика или присутствие в офисе, правильный выбор – трудовой договор. Если нужно выполнить разовую задачу, заключайте договор ГПХ.
При этом критически важно помнить, что гражданско-правовые отношения должны полностью исключать в договоре такие формулировки как «работник», «работодатель», «зарплата», «должность»: для трудовой инспекции это красные флаги. Если по какой-либо причине к вам придут с проверкой и увидят, что ГПХ-исполнитель находится в вашем офисе, пользуется вашей техникой и соблюдает установленный в компании график, отношения будут переквалифицированы в трудовые, а вам выпишут штраф и обяжут доплатить НДФЛ и страховые взносы.
Вывод
Рассказали, что такое срочный трудовой договор, чем отличается от договора на неопределенный срок, в каких случаях можно заключать, сколько может действовать. Как видим, существенной разницы с бессрочным договором нет – за исключением необходимости уведомить сотрудника об увольнении за три дня до завершения срока действия договора и сокращенного испытательного срока, если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. В остальном, для защиты своих интересов, работодателю следует максимально строго придерживаться норм ТК РФ: никому не хочется, чтобы очередной сезонный наем превратился в изнурительные судебные разбирательства.