Одежда – одна из наиболее востребованных категорий для работы на маркетплейсах, но зайти «с ноги» в эту нишу вряд ли получится. Ниже – несколько советов в формате пошаговой инструкции, чтобы ваши вложения в дело обернулись прибылью, а не разочарованием.

Многие покупатели готовы переплачивать за бренды, безопасные для экологии. Топ-специалисты отказываются идти в компании, где нет реальной заботы о людях внутри команды и обществе в целом.

С мая 2025 года блогерство в России официально считается предпринимательской деятельностью – в ОКВЭД 029-2014 добавлены соответствующие коды.

Аудитория национального мессенджера стремительно растет – приложение ежедневно запускают более 85 млн человек. Следуя этой тенденции, бизнес переходит в Max, но прежде чем говорить об эффективной работе, следует разобраться, как здесь запускать рекламу.

Рамен – это одновременно и азиатский колорит, и понятный для российского потребителя набор ингредиентов, и возможность вкусно, сытно и быстро поесть, когда хочется чего-то согревающего.

Найм – это не просто заполнение пробелов в команде по принципу «чтобы было». Также он не должен быть хаотичной попыткой взять «кого угодно», лишь бы заткнуть пробоины, через которые утекает прибыль.

Среди основных ошибок, совершаемых работодателями при приеме сотрудников на работу, выделяются две: первая – это излишние требования к перечню документов, вторая, наоборот, – про упущение обязательных документов из внимания.

Закупки в интересах государственных нужд, которые регулируются двумя вышеуказанными законами, – многоэтапные процессы, требующие от организатора тендеров максимум ответственности и внимания.

Основу трудовых отношений составляет трудовой договор: в нем указываются должность, оклад, рабочее время и иные существенные условия, регулирующие взаимодействие между работодателем и конкретным сотрудником.

Представим ситуацию: один из членов вашей команды за годы работы набрался опыта, и теперь вы хотите назначить его своим заместителем. Единственное, чего ему не хватает, – это руководительских навыков.

Если основная нагрузка на ваш бизнес – сезонная, оптимальным решением будет сохранять в течение года административный персонал, а работников нанимать, когда это требуется.

По мере роста предпринимательского опыта заключение договоров с контрагентами становится отработанной схемой.