Основу трудовых отношений составляет трудовой договор: в нем указываются должность, оклад, рабочее время и иные существенные условия, регулирующие взаимодействие между работодателем и конкретным сотрудником.

Представим ситуацию: один из членов вашей команды за годы работы набрался опыта, и теперь вы хотите назначить его своим заместителем. Единственное, чего ему не хватает, – это руководительских навыков.

Если основная нагрузка на ваш бизнес – сезонная, оптимальным решением будет сохранять в течение года административный персонал, а работников нанимать, когда это требуется.

По мере роста предпринимательского опыта заключение договоров с контрагентами становится отработанной схемой.

Всем знаком процесс оформления подписки на цифровые сервисы: сначала вы изучаете пользовательское соглашение, затем нажимаете кнопку «принимаю» и далее производите оплату. Оплата в данном случае выступает акцептом, т.е.

Представим, что владелец сети кофеен уже несколько лет работает с поставщиком выпечки – своим хорошим знакомым – при этом какие-либо договоры они не подписывали.

Типичная ситуация: вы – поставщик и используете для оформления сделок типовой договор, но очередной клиент не соглашается с некоторыми положениями вашего «шаблона» и не подписывает договор, ссылаясь на необходимость внесения изменений.

Представим, что у вас бизнес по пошиву одежды. Первые образцы готовы – теперь, прежде чем выйти на маркетплейс, нужно найти моделей, чтобы карточки на площадке выглядели профессионально и привлекали аудиторию.

Как следует из статьи 702 ГК РФ, договор подряда – это соглашение, заключаемое между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), предметом которого является выполнение работ. Обязательное условие – материально измеримый результат.

Предположим, вы владеете небольшой сетью из 2-3 кофейных уголков. В дополнение к горячим напиткам вы хотите включить в меню выпечку, но арендуемые точки совсем небольшие – разместить конвекционные печи негде. Значит, нужно найти поставщика выпечки.

Дробление бизнеса – это законная оптимизация или налоговое преступление? Чаще всего понятие «дробление» встречается в негативном контексте, тогда как в привязке к оптимизации используется «разделение».

Под ликвидацией организации понимается процедура, по итогу которой данные о бизнесе исключаются из ЕГРЮЛ, т.е. он перестает существовать в принципе.