Что такое сдельная система оплаты труда: виды и примеры применения

В отличие от повременной системы, где зарплата фиксирована и определяется отработанными часами, сдельная призвана мотивировать сотрудников увеличить продуктивность. Однако подобный подход требует тщательной подготовки и регулярного мониторинга во избежание негативных последствий, таких как снижение качества работы, травматизм, утечка кадров, профессиональное выгорание.